سه شنبه ۳۱ تیر ۹۹ | ۱۷:۵۳ ۱۱۳ بازديد
تعارض بین کار و خانواده:
یکی از حوزه‌های مدیریت منابع انسانی و یکی از کار‌هایی که یک مدیر منابع انسانی در سازمان باید انجام دهد حفظ آرامش کارکنان و کاهش استرس کاری و ایجاد نظم در سازمان برای زندگی بهتر و راحت‌تر افراد است تا افراد بتوانند علاوه بر کمک به سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی به اهداف فردی هم برسد اما چرا با وجود تلاش‌های بسیار مدیر منابع انسانی هنوز افرادی هستند که نمیتوانند بین زندگی فردی و شخصی با زندگی کاری خود توازن و تعادل برقرار کنند؟
زندگی شغلی و خانوادگی دو جزء الینفک زندگی اکثر افراد جامعه به شمار می‌آید. به طوری که رمز موفقیت افراد در پیشبرد اهدافشان در این دو حیطه از زندگی می‌باشد. این دو حوزه می‌توانند تاثیرات متقابل بر یکدیگر داشته باشند هر چند انتظار می‌رود که افراد بتوانند بین زندگی کاری و خانوادگی خود تعادل ایجاد کنند اما بسیاری از متخصصان رفتار سازمانی معتقدند که اثرات کار زیاد و عدم تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی افراد و اثرات نامطلوب آن بر کیفیت زندگی، مجموعه عواملی را به وجود می‌آورد که به صورت متقابل یا چندگانه یکدیگر را تشدید می‌کنند و در نتیجه، شرایط زندگی و سلامت انسان و جوامع را در معرض خطر جدی قرار می‌دهند طوری که عدم تعادل بین کار و زندگی به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های قرن حاضر تبدیل شده است فعالیت هم زمان افراد در دو حیطه کار و خانواده و ایفای نقش‌های متعدد از قبیل نقش همسری، نقش شغلی، نقش والدی، به نوعی از تعارض درون فردی منجر می‌شود که تعارض کار و خانواده نامیده می‌شود. جهت تعارض بین کار و خانواده ذاتاً دو طرفه است، یعنی هم کار ممکن است روی حوزه خانواده اثر بگذارد که در این صورت به آن تعارض کار با خانواده می‌گویند و هم خانواده ممکن است روی حوزه کاری اثر بگذارد که در این صورت به آن تعارض خانواده با کار گفته می‌شود.
از طرفی بعضی مشاغل می‌تواند استرس‌ها و فشارهایی را بر کارکنان ایجاد کند که منجر به بروز این تعارضات شود.
در ادامه سوالی که مطرح می‌شود این است که چگونه از بروز این تعارضات در کار و خانواده جلوگیری کنیم و یا آن را کاهش دهیم؟
جلوگیری از تعارض کار و خانواده:
یکی از فاکتورهای مهم و اساسی در رخ دادن این تعارضات کیفیت زندگی است اما چگونه کیفیت زندگی را باید سنجید؟در ادامه به بیان فاکتورهایی که با آن‌ها می‌توان تا حدی کیفیت زندگی فردی را سنجید می‌پردازیم و با بیان رابطه آن با تعارض بین کار و خانواده می‌توانیم نتیجه بگیریم که به عنوان یک مدیر منابع انسانی چگونه می‌توانیم از بروز این اتفاق در سازمان جلوگیری کنیم ؟
مولفه‌های کیفیت زندگی و رابطه آن با تعارض بین کار و خانواده:
1-عملکرد جسمانی:عملکرد جسمانی تاثیر مستقیمی در انجام وظایف شخص در محیط کاری و خانوادگی دارد؛ اگر فردی عملکرد جسمانی ضعیفی از خود نشان دهد، قطعاً در محیط کاری دچار تنش با همکاران و مدیران خواهد شد، که این تنش تاثیر مستقیم بر تعارض کار و خانواده خواهد داشت.
2-احساس نشاط:بین تعارض کار و خانواده با احساس نشاط همبستگی منفی وجود دارد دلیل وجود همبستگی منفی میان تعارض کار و خانواده و احساس نشاط احتمالا این است که تعارض کار و خانواده به ویژه در زنان، عامل فشار بر احساسات مثبت مانند احساس آرامش، احساس رضایت و... می‌باشد؛ زیرا بسیاری از زنان نمیتوانند مسائل و مشکلات مربوط به کار را به تنهایی در محیط کاری حل کنند و احساسات ناخوشایند شغلی می‌تواند بر تمام جنبه‌های زندگی آنان تاثیرگذار باشد.
3-سلامت روانی و جسمانی:بین سلامت و سلامت روانی و تعارض کار و خانواده همبستگی منفی و معنادار وجود دارد.زیرا سلامت جسمانی و سلامت روانی تاثیر به سزایی در عملکرد افراد در حیطه‌های شغلی و خانوادگی دارد؛ در نتیجه اگر افراد با مشکلات سلامتی نتوانند عملکرد قابل قبول در محیط کار و خانوادگی داشته باشند، قطعاً دچار تنش و تعارض در نقش‌های کاری و خانوادگی خود خواهند شد.
با توجه به موارد گفته شده در بالا مدیران منابع انسانی باید در ابتدا هنگام جذب نیرو برای سازمان متناسب با شغل مورد نظر افراد را از نظر سطح کیفیت بالا بر اساس فاکتورهای بالا بسنجد و به این نتیجه برسد که آیا اگر فرد را در این سازمان و در این شغل استخدام کند آیا این امکان وجود دارد که فرد دچار تعارض بین زندگی کاری و زندگی شخصی شود یا خیر؟
مشورت از یک روان شناس و یا دنبال کردن مطالب روانشناسی یا آموزش روانشناسی می تواند شما را در حل این تعارضات و سایر مشکلات یاری دهد.
- ۰ ۰
- ۰ نظر
کدنویسی با زبان VBA در اکسل
تعارض بین کار و خانواده
مفاهیم مدیریت بازاریابی
آشنایی با مفاهیم مدیریت پروژه
نرم افزار مایکروسافت اکسل
هر آنچه باید درباره مدیریت محصول بدانید.